辞退员工仲裁答辩书，拒绝公司的工作安排为由辞退员工，员工提起劳动仲裁，公司应该如何写仲裁答辩书

更新时间：2020-07-26 10:21:18

问题描述：

公司以不服从管理人员的指示，拒绝公司的工作安排为由辞退员工，员工提起劳动仲裁，公司应该如何写仲裁答辩书

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主要从劳动合同约定和公司规章制度方面

2020.07.23 15:10:28

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若用人单位单方变更工作地点，对劳动者合同目的产生较大不利影响时，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法，应当支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2020.07.24 18:56:28

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公司辞退员工的正常程序：

1. 在辞退违纪职工时，必须查清违纪事实，取得确凿证据。
2. 对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定。
3. 企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见。
4. 企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》。
5. 企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

2020.07.25 14:55:45

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公司辞退员工的法定事由

公司要辞退员工，必须具备以下法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.07.26 10:21:18

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