满勤26天工资算法，我们是月薪26天9.5H制，以前每个月休息4天，公司要打出4天休息的工资，这是合法的吗？

更新时间：2020-07-26 14:20:34

问题描述：

我们是月薪26天9.5H制，以前每个月休息4天，现在让双休，公司要打出4天休息的工资，这是合法的吗？谢谢！！

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你好，需要咨询单位及劳动局，发工资是按合同的约定的。

2020.07.22 14:45:29

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.07.24 12:56:13

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.07.24 14:27:39

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2020.07.26 14:20:34

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