辞职本月工资发吗，工资是每个月15号发，等于提前离职了，老板就说不发工资了，这种情况可以要回工资吗

更新时间：2020-08-02 17:20:45

问题描述：

在一家美容店呆了几个月，工资是每个月15号发，压半个月工资，现在7月份发了六月份的底薪，没有发提成，19号我发微信说到下月15不干了，22号因为有事情决定不在这家店做了，等于从1号到20的工资，等于提前离职了，老板就说不发工资了，这种情况可以要回工资吗，没有签合同，16岁

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如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情况，也可以直接申请劳动仲裁！

2020.07.22 15:16:03

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没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时便是违法行为。这种行为会给用人单位带来直接经济损失以及招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担这些损失。然而，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。此外，如果在试用期，则需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.07.22 15:08:15

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，同时还可以要求对方支付相应的经济补偿金。具体情况要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2020.07.23 04:40:13

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不发工资涉及的情况较多。例如，用人单位不能以劳动者在试用期为由不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.07.24 04:10:03

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李艺浩律师
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可以，依法申请仲裁，可以到律所给你提供申请书书写

2020.08.02 17:20:45

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