员工离职赔钱合理，现辞职了，合理吗

更新时间：2020-07-25 11:25:53

问题描述：

疫情期间工资照平时的保底工资发的3000元，现辞职了，老板扣掉疫情发放的工资，合理吗

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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。

2020.07.22 11:36:29

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(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。
(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。
(3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。

2020.07.24 02:21:09

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根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务以货币形式按月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠或克扣。此外，劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同，包括但不限于：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法定情形而无效；
f) 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同的情形。

特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先通知。

2020.07.24 03:56:59

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用人单位无故扣掉劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动保障部门投诉，要求用人单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

劳动者申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 申请书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本。
2. 申请人身份证明及复印件。
3. 如有委托代理人，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4. 申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

2020.07.25 11:25:53

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