周六周日有工资吗，工伤休息周六周日有加班费吗？

更新时间：2020-07-22 01:54:30

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工伤休息周六周日有加班费吗？

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劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。

　　在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：

　　1、先试试找公司协商

　　在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

　　2、可以找个人来调解

　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。

　　3、去劳动部门投诉反映

　　公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

　　4、直接去申请劳动仲裁

　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020.07.21 01:23:24

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.07.21 19:04:45

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因工伤休息的期间，工伤职工依然有权要求单位发放工资。工资支付应正常，若单位有克扣行为，可向劳动局申请仲裁。

若属于工伤，首先要进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位未按时申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。

其次，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分三个等级。

关于工伤期间的工资计算，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。因此，工伤期间的工资与工伤前工资标准一致，非仅基本工资。

2020.07.22 01:54:30

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李水全律师
服务地区：河北-邯郸

工伤的话有相关的工伤保险待遇。

2020.07.21 09:30:19

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