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公司强制要求签署一个问责管理办法,给我发了警告信,并且说累计两份警告信后直接开除,不给赔偿,我该怎么
更新时间:2020-07-23 20:14:00
问题描述:
请问,公司强制要求签署一个问责管理办法,其中有些条款不合理,我拒绝签字后,给我发了警告信,并且说累计两份警告信后直接开除,不给赔偿,合法吗,我该怎么做
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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是可以向人社部门投诉的。
2020.07.21 19:03:49
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1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是劳动者有以下的情形的,公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020.07.22 07:59:05
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开除要看原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。不是法定原因,可以拿到2个月的经济补偿金,和一个月的赔偿金。补偿金是开除前12个月的平均工资,月工资应该是合同上写明的工资,税前工资。至于补助,若有写如合同内,则可以拿到。
2020.07.23 11:12:01
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相关法规:
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
2020.07.23 20:14:00
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对不起,公司强制签署问责管理办法,有些条款不合理,我拒绝签字后,给我发了警告信,说累计两封警告信后直
你好,及时申请仲裁处理
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公司可以随便解雇员工吗
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
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公司以不达业绩为理由出警告信,到达三封警告信后,请问这样合法吗?请问如果我现在辞职,还是只能按照六年
你好,这个是可以协商的。
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公司可以随便辞退员工吗
3795
公司规定签三次警告信就当自动离职,我可以去索赔吗?
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
全部5个答案 >
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2.28签了员工行为规范,收到公司警告信,收到2次会被辞退,并且不赔偿,合法不?
这个要看单位规章制度是否这样规定了。
全部4个答案 >
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公司的规章制度是签3次警告信就被辞退了,公司给我签第三次警告信后不辞退我,我有权利不签吗?
可以不签,您叫什么名字?怎么称呼
全部4个答案 >
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