试用期被辞退有赔偿，我试用期被因病辞退，有赔偿吗

更新时间：2020-07-22 09:37:16

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您好，我试用期被因病辞退，有赔偿吗

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试用期间被无故辞退的，确认是无正当理由的话，可以得到赔偿的。

2020.07.20 16:17:05

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

2020.07.21 01:36:11

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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位则需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

对于被辞退人员，单位应发放辞退费。辞退费由单位在办完相关手续后一次性发放，并将《辞退费发放证明》存入被辞退人员档案。辞退费发放标准如下：

1. 工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资总额的60%；
2. 工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%。对于已实行待业保险的地方和部门，不发放辞退费，但被辞退人员可按相关规定享受待业保险待遇。

2020.07.22 08:06:03

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

2020.07.22 09:37:16

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