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下班喝酒工伤吗,下班喝酒没上班,合理吗
更新时间:2020-07-20 10:40:59
问题描述:
我在北京干了四个月保安,下班喝酒没上班,被开除了,扣了2200元工资,合理吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张颖律师
服务地区:北京-北京
131-2683-7129
咨询我
可以去劳动局投诉的 或是申请劳动仲裁的
2020.07.19 17:02:10
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姚志斗律师
服务地区:北京-北京
您好,根据《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
至于您是否属于“严重违反用人单位的规章制度”,需要更进一步结合您的情况来判定,可以委托律师为您争取权益。
2020.07.19 18:13:02
点赞
顾倩律师
服务地区:北京-北京
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
2020.07.20 10:40:59
点赞
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