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下班喝酒工伤吗，下班喝酒没上班，合理吗
更新时间：2020-07-20 10:40:59
问题描述：
我在北京干了四个月保安，下班喝酒没上班，被开除了，扣了2200元工资，合理吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张颖律师
服务地区：北京-北京
131-2683-7129
咨询我
可以去劳动局投诉的 或是申请劳动仲裁的
2020.07.19 17:02:10
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姚志斗律师
服务地区：北京-北京
您好，根据《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
至于您是否属于“严重违反用人单位的规章制度”，需要更进一步结合您的情况来判定，可以委托律师为您争取权益。
2020.07.19 18:13:02
点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
2020.07.20 10:40:59
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