不给离职自离可以吗，就是我现在旷工自离的话工资还会给我吗？酒店拖了半个多月一直不给办离职，那21号我直接离职的话上次工

更新时间：2020-07-22 12:55:33

问题描述：

就是我现在旷工自离的话工资还会给我吗？ 2020年07月18日 22:19 一名酒店实习生，酒店拖了半个多月一直不给办离职，然后我昨天今天旷工两天，工资是算上个月20号到这个月20号的天数，会在本月最后一天发放，那21号我直接离职的话上次工资还会给我吗？

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您好，旷工属于单位内部管理的问题,不影响到正常拿到工资,应该在离职当日结清全部的工资。

2020.07.19 03:24:53

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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签则属于劳动合同终止。个人提出离职分为三种情况：

1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所述的情况，你直接提交辞职信就离职，此时你属于违法行为。因此，用人单位因你离职造成的直接经济损失、招聘费用等，有权要求你承担。

2020.07.19 20:01:56

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1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.07.20 19:27:52

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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

2020.07.22 12:55:33

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