离职不给，我打算这个月4号旷工自离，请问上个月有工资么

更新时间：2018-12-25 12:21:17

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何可军律师
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离职一般要提前一个月通知单位。否则，单位可能追究你的责任。

2018.08.02 22:22:36

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无故拖欠劳动者的工资。如果公司长期扣押工资不发给员工，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》相关规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。既不提起诉讼又不履行的，可以向法院申请强制执行。需要注意的是，劳动争议发生之日即员工要求之日，分公司没有法人资格的，可以在其所在地劳动局或总公司注册地的劳动局申请仲裁。

2018.08.13 20:59:32

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正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
　　1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2018.09.26 13:03:46

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1. 劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。
2. 劳动者旷工自离，若用人单位有证据证明因此造成损失，可要求劳动者赔偿。
3. 用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。
4. 投诉时需携带身份证、用人单位信息、负责人联系方式及能证明上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正可下达行政处罚决定；未执行的可申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
5. 根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次付清工资。若劳动者违反规定解除合同或违反保密义务等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后应不低于当地最低工资标准。

2018.12.25 12:21:17

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