1500元工资，基本工资2200元+岗位工资1500元+绩效工资1000元+考勤奖500元,请问工资应该从7月9日开

更新时间：2020-07-22 01:26:41

问题描述：

公司试用期是一个月.劳动合同上签的试用期是2020年7月9日-2020年8月9日.试用期工资结构如下:基本工资2200元+岗位工资1500元+绩效工资1000元+考勤奖500元,共5000元. 实际上,2020年7月6日开始上班,工作到7月18日,单休,共上班12天(有钉钉打卡为证). 7月18日老板告知公司经济压力过大,需要调薪至3000元,询问能否接受,不能接受就另谋高就. 因为是试用期,请问是没有经济赔偿对吗? 另外,请问工资应该从7月9日开始算还是7月6日呢?单日的工资应该给多少?(工作前没有签署任何文件,没有告知试用期多久,前多少天没有工资等)

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试用期约定不明，视为没有试用期。

2020.07.18 15:54:35

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1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2020.07.20 08:40:44

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　　试用期被辞退有赔偿吗，　　根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。　　如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。　　相关知识延伸阅读：合同期内可以辞退员工吗　　1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。　　2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。　　3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(二)非因本人意愿中断就业的;　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

2020.07.21 17:22:04

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试用期不符合录用条件，可以辞退，且不可以延长。试用期条款是当事人双方合意的产物，任何一方均没有单方决定延长试用期的权利。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。因此，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。

2020.07.22 01:26:41

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