本人工资基本工资1500元+伙食费500元+提成（多劳多得）…但不够5500元公司补够5500元的，

更新时间：2016-08-26 10:42:49

问题描述：

本人工资基本工资1500元+伙食费500元+提成（多劳多得）…但不够5500元公司补够5500元的，超出照算的，那我工伤期间的工资应该怎样算呢？

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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2016.08.25 17:20:02

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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工伤期间原福利待遇不变，停工留薪期工资以每月5500元为基数计算。

2016.08.25 07:41:27

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林振富律师
服务地区：广东-东莞 159-9294-6342

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你好，停工留薪期工资是按你受伤前的实际工资发放。

2016.08.26 10:42:49

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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按受伤前十二个月平均工资支付。

2016.08.25 16:55:04

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何少挽律师
服务地区：广东-东莞

工资按照之前工资正常计算

2016.08.25 10:33:19

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