我们的工资是基本工资1500+伙食费500元+提成的……但是不够5500元是公司补够5500元，想问

更新时间：2016-08-25 17:20:08

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我们的工资是基本工资1500+伙食费500元+提成的……但是不够5500元是公司补够5500元，想问问工伤期间应该怎样算工资呢？

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曾永前律师
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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

2016.08.25 17:20:08

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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工伤期间原福利待遇不变，停工留薪期工资以每月5500元为基数计算。

2016.08.25 07:42:00

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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按受伤前十二个月平均应得工资支付。

2016.08.25 16:55:28

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按照工伤前12个月的平均实发工资计算

2016.08.24 22:26:53

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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞

按原工资待遇发放工资，没加班费。

2016.08.25 08:52:13

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税前工资100万税后多少

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工资是2500元。奖金700元应交税是多少

这是不需要的，

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广州最低工资拟调高至1000元

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我是汽车配件员，我公司随意扣工资，本来按产值来算提成应有3000元，低工资300元，总计是3300元

可以申请劳动仲裁的。

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男子一月工资800元还被公司扣三成

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我现在的公司给我们的工资是600元保底工资加300元的

协商不成，可申请劳动仲裁...

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基本工资1000元,绩效工资800元+符

你好，各地的实行措施都有所不同，建议直接向当地的主管部门询问一下，可以得到更准确的回复。。

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北京最低工资标准从每月800元上调至960元

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我的工资每月1550元每年交2400元的

只要工资不低于最低工资标准，就合法。

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广东部分民办教师月薪不足1500元薪水不及普工

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由于迟到早退原因，公司扣了700元工资，我只能拿到577元（300基本工资+200业务提成+77加班

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

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上海最低工资调整为每月1120元每小时9元

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我年薪10万，每月工资实发7212元，其中基本工资3000元，岗位工资1500元，五金补贴1000元

可以要求单位补交社会保险、支付加班工资、经济补偿金等，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

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业务员底薪1000元

你好，是的，违法，应不低于1500元。

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工资1000元可以吗

超过了860元最低工资标准了。

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