低工资高奖金，是否合法？

更新时间：2020-07-21 20:34:29

问题描述：

亏损企业，低工资高奖金，奖金占用工资额是否合法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助677153 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司规章制度具有法律效力，应当具备以下三个条件：

1. 规章制度的内容须具合法性；
2. 制定和通过要经过民主程序；
3. 要向劳动者公示。

如果公司的规章制度包含这些条件，劳动者的行为将不违反劳动法，否则用人单位的行为就是违法的。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2020.07.19 06:37:14

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1879232 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工休假条例

1. 年休假规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
- 已满10年不满20年的，年休假10天;
- 已满20年的，年休假15天。

2. 不享受当年年休假的情况：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 年休假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假；
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度；
- 确因工作需要可跨1个年度安排；
- 经职工同意，可以不安排年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020.07.21 09:42:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1979090 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

按照以下规定计算加班工资：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资劳动者可以通过以下途径进行投诉：

1. 拨打12333电话，该电话是人力资源和社会保障局的电话；
2. 到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.07.21 20:34:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。