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不给员工买五险，公司不给员工交五险、员工有赔偿?
更新时间：2020-07-22 03:43:03
问题描述：
你好，公司要搬迁，公司不给员工交五险、不签
合同
，员工有赔偿?
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你好，要赔偿的，可申请
劳动仲裁
维护权益。希望对您有所帮助。
2020.07.18 17:53:27
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算
仲裁时效
。
2020.07.20 08:28:34
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单位发生工作地点的改变，属于劳动合同内容变更。如果单位因此辞退员工，可以要求单位支付经济补偿。根据《
劳动合同法
》规定，单位在特定情况下可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。另外，如果单位因生产经营困难、企业转产或调整经营方式等需要裁减人员，也应提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式由法律规定，通常按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平计算。如果劳动者月工资高于一定标准，经济补偿的数额和年限可能有所不同。
2020.07.21 12:12:57
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劳动纠纷律师团队
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1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.07.22 03:43:03
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