没有劳动合同，当时就提出辞职，是否可以直接离职，2.能否追讨六月份她扣除的工资3.没有缴纳社保

更新时间：2020-07-19 23:47:51

问题描述：

送快递，没有劳动合同，18年九月入职（货运代理有限公司快递的承包公司），约定送一件一块钱，20年六月份老板通知降三百块，把五月份工资扣了，7月份通知送件提成每件下调一毛钱，当时就提出辞职，老板表示要等招到人，现在发工资把六月份的工资给扣了，想请问， 1.在她降提成的时候我是否可以直接离职，后续她能否已旷工的理由扣除我七月份的工资，2.能否追讨六月份她扣除的工资 3.没有缴纳社保，能否追讨， 4.还有没有其他我可以争取的权益，

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劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则不能扣款，用人单位也不需要支付当天的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.07.17 23:01:56

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1. 单位不得随意克扣员工工资，对于员工旷工行为，单位只能扣除部分奖励性待遇作为处罚，但不得克扣员工工资。旷工行为属于严重违纪行为，单位可以以此开除员工，但不克扣员工的劳动报酬。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020.07.18 13:04:46

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劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.07.19 23:47:51

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

可以去劳动仲裁来处理的劳动仲裁处理，

2020.07.19 14:14:30

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