我离职了用人单位也同意离职，并不扣除工资，用人单位没有给我任何劳动合同

更新时间：2018-12-06 02:42:00

问题描述：

我离职了用人单位也同意离职，并不扣除工资，口头上的，我走的时候带走了公司的资源，但是后来发工资的时候用人单位已提前离职为由扣出绩效，底薪扣除百分之五十，并公司老板删除联系方式，而且剩下的钱只要现金为由，说只有来公司拿不然不发的意思，用人单位也拒承认说公司从来不押任何工资，而且但当时去那个公司的时候，用人单位没有给我任何劳动合同，什么都没有给我

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任水德律师
服务地区：安徽-合肥

克扣工资是违法的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2018.06.27 16:51:26

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公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

2018.10.27 19:26:13

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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

2018.10.28 08:35:56

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.12.06 02:42:00

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