离职的提前一个月，签了三年的劳动合同，提前一个月提交了离职报告，是否可以自行离职，要不要承担违约金

更新时间：2020-07-21 07:40:46

问题描述：

签了三年的劳动合同，到了一年半想走，提前一个月提交了离职报告，一个月后是否可以自行离职，要不要承担违约金

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当建立书面劳动合同关系。如果在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付二倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要支付二倍工资。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且拒不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订，以避免因未签订书面劳动合同而产生的法律责任。

2020.07.18 19:28:00

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1.劳动者有自由择业的权力，可以向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2.正常辞职时，劳动者依据规定提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出。
3.若用人单位存在违法行为，如未缴纳社会保险、拖欠工资或未按约定提供岗位等，劳动者有权立即辞职。
4.劳动者辞职时，需提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系，且不会因此被扣钱。

2020.07.18 22:34:19

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员工离职的几种情形：

1. 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意。
2. 单位有违法情形的，员工可以离职。
3. 对于非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。

如果提前申请离职，但劳动合同中有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其订立协议约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后仍要遵守相关要求。如果违约，还需赔偿单位。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者则需办理工作交接。劳动合同文本至少保存二年备查。

2020.07.21 07:40:46

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李军律师
服务地区：湖南-长沙

可以依法书面解除合同进行处理！

2020.07.17 23:22:18

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易政律师
服务地区：湖南-长沙

您好，一般来说提交了离职报告是不需要承担违约金的哦

2020.07.20 17:24:33

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