现在公司分流我去浙江以外的地方，我可以不去吗，如果公司以这个为借口辞退我，能赔偿我多少钱？

更新时间：2020-07-22 14:07:17

问题描述：

我是河南人在浙江诸暨一个公司工作十年多了，现在公司分流我去浙江以外的地方，我可以不去吗，如果公司以这个为借口辞退我，有什么危害？能赔偿我多少钱？谢谢

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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金

2020.07.18 03:51:41

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关于社会保险，被公司辞退后可以有三种处理方式：　
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；　　
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退

2020.07.20 07:10:27

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工作十年福利待遇更多。劳动者应享受的福利，十年以上工龄的老职工几乎应有尽有，不少企业制定的老职工年假也可以享受了，工资、红包等也会增长。此外，劳动关系也更加稳定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，如果提出或同意续订、订立劳动合同，应订立无固定期限劳动合同。

2020.07.20 15:18:32

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已经通过工伤认定的单位，有权要求赔偿；未经过工伤认定的，不能通过罚款方式主张权利。

用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据本条第一款规定，属于省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，将依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

若用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。

2020.07.22 14:07:17

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