劳动法病假能请几天，病假根据劳动法能请几天假

更新时间：2020-07-23 06:53:49

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病假根据劳动法能请几天假

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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

2020.07.18 08:23:10

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单位员工请病假的，用人单位应依法支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体规定如下：

1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体标准如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2020.07.21 16:45:07

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病假工资计算有规定：

病假按出勤算，但工资不按全额，需结合工龄来计算单位扣的工资是否合格。具体支付标准如下：

1. 工龄不满2年者，为本人工资的60%；
2. 已满2年不满4年者，为本人工资的70%；
3. 已满4年不满6年者，为本人工资的80%；
4. 已满6年不满8年者，为本人工资的90%；
5. 已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。

此外，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2020.07.23 06:53:49

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