鉴定九级伤残,公司一直推脱不给,我前两天申请了劳动仲裁,我想咨询申请仲裁不是最多两个月吗?

更新时间:2023-01-24 06:35:32
问题描述:
我2018年2月19日受工伤,鉴定九级伤残,伤残补偿金,保险基金已给我,2019年12月31日合同期满我离职,我一直让公司支付我的伤残就业补助金,公司一直推脱不给,导致我的医疗补助金现在不能申请,我前两天申请了劳动仲裁,但是受理人,告诉我10月没庭了,我的事处理要到,12月以后了,我的医疗补助金申请时间是一年,到12月就过一年期限了,我想咨询申请仲裁不是最多两个月吗?
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,无需担心,已经申请劳动仲裁,时效中断。
    2020.07.17 14:54:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助695004 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者因工伤离职后,如果依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的,可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。
    2023.01.24 06:35:32
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    应该是以你申请仲裁受理的时间计算时效的。
    2020.07.17 15:02:08
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2020.07.17 16:29:03
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我妈妈被车撞了,半月板破裂,劳动局鉴定九级伤残,听有的人说要去申请劳动仲裁,不知道劳动仲裁究竟是什么
你好,如果构成工伤,用人单位应该承担工伤赔偿责任,如果用人单位不愿意赔偿,只能提起劳动仲裁进行救济。如有需要,可以联系我们为您提供法律帮助。
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员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
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童工举报自己会受到惩罚吗?
你好,可向劳动局投诉
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公司部门内部规定罚款条例,要求员工签字合法吗?
你好,看公司的规定是否有罚款的条文
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
美团是否会影响上个月的工资
法律分析:一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地
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就是文员未做满七天啊,我按一天50补偿发放给他,可以吗?
在处理文员未做满七天离职的补偿问题时,具体操作如下:首先,查阅劳动合同或协议,确认是否有关于未满约定工作天数离职的补偿条款,按照约定执行。若无明确约定,可与员工
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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干了十天兼职压了三天
若协商不成,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明自己的劳动和应得工资。其次,向当地劳动保障部门(如劳动监察大队)投诉,请
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