他们条文说六月30号之前结清工资然后到现在了还没有给开资我已经不干一个月了每次问就说过两天给开我是六

更新时间：2020-07-22 17:35:08

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他们条文说六月30号之前结清工资然后到现在了还没有给开资我已经不干一个月了每次问就说过两天给开我是六月十五号不干的到现在工资还没有给开

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按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。如果用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。

2020.07.21 08:33:44

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解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者如遇拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者前往劳动局监察大队进行投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将被劳动行政部门责令限期支付相关费用及可能的赔偿金。

2020.07.21 18:21:52

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1. 员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需提前三日，正式用工期需提前三十日。
2. 辞职期满后，员工应办理工作交接。交接完成后，用人单位需结清工资。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权在提前三日通知用人单位后解除劳动合同。
4. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.07.22 17:35:08

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