员工薪资发放,用人单位发放工资与谈判薪资发放不一样。是否有理由追回?

更新时间:2023-01-24 07:06:08
问题描述:
用人单位发放工资与谈判薪资发放不一样。。。 是否有理由追回?
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    法律分析:离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2023.01.24 07:06:08
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  • 彭华超律师
    服务地区:广东-深圳
    您好 有证明工资发放差异的证据材料吗
    2020.07.17 03:57:56
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