是否必须发放工资，已经过了工资发放时间，是否有合理理由要求公司发放工资

更新时间：2019-11-19 19:32:25

问题描述：

未做满一个月提前三天书面报告辞职，公司是否必须发放工资，已经过了工资发放时间，还未收到，是否有合理理由要求公司发放工资

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提供了劳动公司应当按时发放工资。

2019.11.16 23:56:25

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如果公司拒不支付呢，应当怎么办

2019.11.16 23:59:57
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个人提出离职分三种情况：

1、当用人单位存在违法情形时，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续。

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违法情形，直接提交辞职信后走人将构成违法。此时，用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失及招聘费用等，可要求劳动者承担。

总结：除用人单位存在违法情形外，劳动者应当提出辞职报告，否则可能需要支付相应的赔偿费用以弥补单位的损失。

2019.11.19 01:52:54

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关于工资发放时间的规定，要求每个月必须发放一次工资，即5月份工资最晚要在6月底发放。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

2019.11.19 10:26:00

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劳动者提出辞职的三种情形：

1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即走人，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信走人则构成违法。此时，用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失、招聘费用等，可要求劳动者承担。
3. 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.11.19 19:32:25

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