入职两个月离职，我在公司呆了三个月第三个月我离职了我该怎么办劳动合同公司说三个月以后签我第三个月离职

更新时间：2020-07-20 17:52:25

问题描述：

我在公司呆了三个月无责任底薪3000 不过押金1000元辞职后第二个月发放第三个月我离职了老板说我没完成任务要把我押金扣除我该怎么办劳动合同公司说三个月以后签我第三个月离职没有签

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

2020.07.17 12:40:37

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用人单位扣其工资和押金是不合法的，但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

2020.07.18 05:42:04

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1、员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。对于部门主管以上岗位，需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会向员工收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销。如有拖欠，会当场清还；无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
(6) 人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部会将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

2020.07.20 13:39:40

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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2020.07.20 17:52:25

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