公司拒绝发这半个月的工资,应该怎么办?

更新时间:2020-07-19 21:55:24
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上了3月半个月的班,最后半个月班以后离职了,公司拒绝发这半个月的工资,应该怎么办?
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    向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
    2020.07.16 19:00:47
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    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。
    2020.07.17 18:22:39
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    劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。

    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2020.07.17 23:19:39
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    根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
    2020.07.19 21:55:24
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上了半个月的班,上司不发工资,怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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上了三月半月的班,最后半个月的班后退休了,公司拒绝支付这半个月的工资,该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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在公司上了一个半月班,还有半个月工资不给发,怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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老板拒绝结算工资,期间也没有发过工资!我该怎么办?
要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在公司上班了三个月然后说业绩不达标被辞退,第三个月的工资没有发怎么办?这是违法的吗?怎么追讨工资?
您好,对于相关事实,您可以主张相关事实,对方拒不支付,您可以向当地劳动监察大队举报。
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合同无效与合同不成立之间的差异在哪里?
合同无效或不成立时,应首先分析原因。若因未达成合意,可重新协商条款;若合同内容违法,则需修改或解除。涉及财产返还的,按《民法典》规定处理。务必遵循法律法规,确保
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关于合同未约定终止时间时如何结束合同的法律问题
合同无终止时间,可: 1. 协商解除:双方达成一致,签订书面协议解除合同。 2. 依法解除:根据《民法典》规定,在一方无法履行或明确表示不履行、过失或故意造成合
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我电话号码没用但也签了合同,我想注销要怎么办?
具体操作如下: 1. 查阅合同条款:了解合同中关于注销、违约金等条款的具体内容,确保自己的权益不受损害。 2. 与运营商协商:按照合同规定,与运营商沟通注销事
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