没有按之前说的工资发放,并且国家法定节假日不休息,我提出想签订劳动合同,依然没有签订劳动合同

更新时间:2020-07-18 02:43:33
问题描述:
3月22日开始上班,期间工资1000元,没有按之前说的工资发放,并且国家法定节假日不休息,一个月后,我提出想签订劳动合同,老板推辞,说再干一个月,现在7月16日了,依然没有签订劳动合同,而且期间工资发放都没有按约定的走,公司有钱了就按约定的发 ,公司没钱了就发的少,后面也不补发
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2020.07.16 08:23:27
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    依据《劳动合同法
      签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2020.07.16 14:10:56
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    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    2020.07.18 02:43:33
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