4个月没有发工资了，该怎么办

更新时间：2020-07-18 02:15:06

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我在佳翔产业园做事，4个月没有发工资了，该怎么办

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用人单位不发工资的，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

2020.07.16 05:56:14

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1. 工资应当按月发放，不得跨月支付，否则即构成违法。
2. 如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
4. 工资支付日期应与用人单位与劳动者约定的日期一致，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，劳动行政部门将责令限期支付相关费用。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2020.07.16 13:05:07

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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2020.07.16 22:13:52

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1. 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 具体包括以下几种情况：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿的。

2020.07.18 02:15:06

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