在公司待了七年了,公司以业绩不好为由要降工资,要不自己自动离职!怎么维权

更新时间:2020-07-16 10:29:18
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在公司待了七年了,公司以业绩不好为由要降工资,只发最低2200元,要不自己自动离职!怎么维权
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    如果单位涉嫌变相违法辞退的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金,可以委托律师介入维护您的权益
    2020.07.16 10:29:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1025456 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以坚持按原合同履行,如果公司违法解除,可以主张赔偿金。
    2020.07.15 18:37:38
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  • 张迪律师
    服务地区:北京-北京
    您可以申请劳动仲裁,维护权利
    2020.07.15 19:30:46
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  • 张雪东律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2020.07.15 20:14:47
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    2020.07.15 20:33:39
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在单位工作七年了,今年老板突然以效益不好给降低工资,不服跟老板谈判,老板说降工资不犯法。自动辞职。
合同谈判是有关方面在一起相互通报或协商以便对某重大问题找出解决办法,或通过讨论对某事取得某种程度的一致或妥协的行为或过程。
全部1个答案 >
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公司降我20%的工资,我不接受,公司又不很补偿,要怎么样争取自己的合法利益呢?
员工给公司造成损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外,用人单位不得克扣劳动者工
全部4个答案 >
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公司以效益不好,把我们工资由八千降到四千,怎么办,不能主动说辞职要求赔偿吧
被公司辞退并非一定可以获得赔偿。但是,如果经济性裁员、因病不能继续从事原工作等原因被辞退的,可以依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定请求支付经济补偿
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在公司工作了五年,现在公司劝退,不走就降职降薪。这个怎么办?
首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收
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我自动离职,公司拖欠一个月的工资不给?
可以向劳动监察大队反映解决
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