原本单位有员工在本单位工作了七年多左右的时间，但公司一直没给这位员工缴纳社保及签劳动合同，公司要承担

更新时间：2020-07-18 23:21:06

问题描述：

请问，原本单位有员工在本单位工作了七年多左右的时间，但公司一直没给这位员工缴纳社保及签劳动合同，但原公司每年都多发一个月工资给这位员工。因今年疫情公司经营不善，税务已经注销，在工商即将注销前，原有员工在其他地方工作40天后，突然告公司，公司要承担什么责任？

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涂田军律师
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你好，把你的情况详细说下

2020.07.14 14:52:04

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**用人单位未缴纳社保，劳动者有权被迫辞职并要求经济补偿**

当用人单位没有为其员工缴纳社保时，劳动者有权以此为由被迫辞职，并且在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

对于因上述原因解除劳动合同的劳动者，用人单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额则按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.15 06:22:31

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公司注销时，员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销导致劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。然而，如果员工被安排至关联公司且工龄连续计算，公司可免于支付经济补偿；若工龄不连续计算，则需继续支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括但不限于：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销，以及法律、行政法规规定的其他情形。

2020.07.18 19:29:00

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1、单位不缴纳社保，并且没有足额支付员工工资，员工可以以此申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，补缴社保费用，并要求解除劳动关系及支付经济补偿。

2、劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同因法定情形而无效；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形：
（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；
（三）用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的除外；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

4、经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.07.18 23:21:06

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郑斐戈律师
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您好，对方主张的诉求是什么呢？

2020.07.14 17:22:26

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曹晨程律师
服务地区：浙江-杭州

你好，给员工缴纳社保和签订劳动合同是公司的法定义务，需要承担责任，7年未交承担的经济补偿和经济赔偿金不低。

2020.07.16 17:33:45

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