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公司原计划解除与员工劳动合同。但是给予的经济补偿金不符合劳动法。怎么才能争取到经济补偿金走人?
更新时间:2020-07-13 20:57:27
问题描述:
公司原计划解除与员工劳动
合同
。但是给予的经济补偿金不符合劳动法。后面公司改变策略,调岗安排,但是对比原部门是完全没有业绩的,相对变相降薪。怎么才能争取到经济补偿金走人?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
咨询我
你好,收集调岗降薪的证据,申请劳动仲裁。
2020.07.13 19:14:31
点赞
郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
您好,调岗安排工作应当承诺原工资不变
2020.07.13 20:57:27
点赞
但是新的岗位完全没有业绩的,对比原来的
2020.07.13 21:00:06
张邦永律师
服务地区:广东-东莞
您好,请问您工作多久了?有签订劳动合同吗
2020.07.13 16:44:10
点赞
有劳动合同,但是是比较官方的合同档案,具体的内容要再次查看才记得。要找一下
2020.07.13 16:45:31
知荣律师
服务地区:广东-广州
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
2020.07.13 17:18:49
点赞
想咨询下律师费用多少,还有这样的胜算机率大不大?想要按解除劳动合同来算,N(3.5)+1+加班费(折算后约40天)+正常工资,到手就会多一些。公司目前只说给2个月的补偿+正常工资而已
2020.07.13 17:21:14
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