刚过哺乳期被辞退,赔偿标准是什么

更新时间:2020-07-13 18:11:34
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刚过哺乳期被辞退,赔偿标准是什么
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,如果双方协商一致解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。
    2020.07.13 15:44:02
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  • 魏彬伟律师
    服务地区:天津-天津
    您好!女员工在孕期、哺乳期用人单位不能解除劳动关系。已过孕期,公司若单方解除劳动合同,需要支付员工经济补偿金,按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行赔偿。
    2020.07.13 15:53:24
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  • 张雪东律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以要求期满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
    2020.07.13 17:19:27
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以要求期满一年支付一个月工资作为经济补偿金
    2020.07.13 17:45:16
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  • 张迪律师
    服务地区:北京-北京
    您入职这家公司多长时间呢,工资报酬是多少
    2020.07.13 18:11:34
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刚过哺乳期 ,就被辞退,有什么赔偿?
劳动者被辞退,是否有补偿,分三种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿
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哺乳期被辞退可以要求赔偿的标准是多少?
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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哺乳后被解雇的赔偿标准是什么?
你好,我国劳动法规定在妇女怀孕阶段是不能解雇员工的。但是假如是特别情况该孕妇严重违反了该公司的规则,那么这种情况下也是可以解雇的。至于赔偿标准是看看该孕妇在公司
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哺乳期被辞退赔偿标准
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。 根据
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哺乳期被辞退有什么补偿呢
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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哺乳期裁员赔偿标准
在哺乳期内的,单位不得解除劳动合同,但如果你同意裁员,可以要求支付八个月工资,如果单位强行裁员,你也可以得到双倍赔偿,具体可以来电详询。
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员工被解雇。赔偿标准是什么?
4万元,需要详细了解的,可来电咨询。
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