我现在正在工作合同没满，叫我到另一家公司签合同，我不想签合同，想辞职，能不能拿到失业金？

更新时间：2020-07-15 15:06:42

问题描述：

我现在正在工作合同没满，单位叫我到，叫我到另一家公司签合同，我不想签合同，想辞职，不干，这样的情况能不能拿到失业金？

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2020.07.14 08:47:12

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1. 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。
2. 用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3. 没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2020.07.14 22:59:52

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**企业未签订保密协议的风险**

企业未与劳动者签订保密协议，将面临商业秘密得不到有效保护的风险。如果双方没有明确的保密条款或协议，界定哪些信息属于商业秘密变得困难，企业在遭遇泄露时难以维权。此外，若员工在离职后违反竞业限制规定，加入与原企业有竞争关系的其他公司，原企业往往难以追究其违约责任，这对企业的长期发展构成潜在威胁。

**企业未签订书面劳动合同的风险**

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果企业自用工之日起一年内未与劳动者签订书面合同，将自动进入无固定期限的劳动关系。这可能导致企业在未来面临更高的用工成本和更复杂的劳动关系管理挑战。因此，企业应重视劳动合同的签订，确保符合法规要求，避免潜在的法律风险。

2020.07.15 00:56:46

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.15 15:06:42

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