每个月的工资是结算到25号的，我25号才离职的，还并没有发，金额不对，我该怎么办

更新时间：2020-07-17 03:53:48

问题描述：

您好，我是2020年6月25号离的职，当时我还专门问了一下我的上级领导，她告诉我说，每个月的工资是结算到25号的，我25号才离职的，今天我查了一下我的工资单，还并没有发，发现少了690块钱，我问她，她又说是结算到每个月30号，并且我的底薪是5000，个人绩效1000，业绩绩效1000，我发现个人绩效给了我250，底薪给了我4310，金额不对，我该怎么办

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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。

2020.07.14 08:04:12

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公司不正当扣绩效工资（实际上是全公司变向降薪）的，劳动者可以向以下部门投诉或申请仲裁：

1. 当地劳动局的劳动监察部门
2. 劳动争议仲裁委员会

此外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

如果发生劳动争议，当事人可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.07.15 06:21:33

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员工离职时，单位应当结清员工工资。如果单位拒绝结清，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。

各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的支付标准需遵循国家相关规定。

若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.07.15 18:26:04

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2020.07.17 03:53:48

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