但是通过三天试用期后，她给我们说的工资并没有承诺的多，这个时候能够把三天试用期的工资拿到手么？

更新时间：2020-07-16 06:36:51

问题描述：

都是在校大学生，在暑假期间黑家教育机构找了兼职工作。面试通过后，他告诉我，我们有试用期三天，并且在试用期不会支付我们任何薪资，这是我们得知的情况。但是通过三天试用期后，她给我们说的工资并没有承诺的多，所以我们都不想干了，这个时候能够把三天试用期的工资拿到手么？

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2020.07.15 06:01:14

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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.07.16 06:36:51

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，对方的行为违法。工资按实际工作的日子计算。如果对方拒付工资可以申请劳动仲裁。有没有保留合同？你方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。希望可以帮到你，我会尽可能维护你的合法权益。

2020.07.13 10:36:08

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

您好，您与对方有签订试用期的合同吗？在进行试用期前，您与对方有约定试用期后的工资金额么？如果存在与实际工资差别过大，可以要求履行当时的约定工资。具体情况您可以详细说明，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益。

2020.07.13 13:43:39

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