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孕妇被变相辞退，我应怎样维护自己权益
更新时间：2020-07-14 10:34:23
问题描述：
孕妇被变相辞退，我应怎样维护自己权益
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉
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您好，建议先向相关部门投诉反映，协商不成可以申请劳动仲裁，希望能够帮助到您。
2020.07.13 13:20:05
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孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算：
一、属于《
劳动合同法
》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。
二、不属于《劳动
合同
法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法：
1、恢复
劳动关系
的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬；
2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
2020.07.13 01:56:08
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《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工
劳动保护
规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《
中华人民共和国妇女权益保障法
》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
2020.07.13 19:15:56
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若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以
结婚
、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
2020.07.14 10:34:23
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