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休产假期间公司发底薪，也申请了生育津贴，合法吗？
更新时间：2020-07-13 02:25:05
问题描述：
休产假期间公司发底薪，也申请了生育津贴，现在上班10个月了公司开始扣除休假期间发的底薪了，合法吗？
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关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请
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或者直接起诉解决。
2020.07.12 20:52:17
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2020.07.13 02:25:05
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