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休产假期间公司发底薪,也申请了生育津贴,合法吗?
更新时间:2020-07-13 02:25:05
问题描述:
休产假期间公司发底薪,也申请了生育津贴,现在上班10个月了公司开始扣除休假期间发的底薪了,合法吗?
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关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
2020.07.12 20:52:17
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天; ?(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2020.07.13 02:25:05
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