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我5月7号上班到7月6号。我做到6号不干了所以少了一天工资,这样计算是对的吗?法律规定是这样吗?
更新时间:2020-07-16 04:28:41
问题描述:
我5月7号上班到7月6号。公司说7号到7号才算一个月,我做到6号不干了所以少了一天工资,这样计算是对的吗?法律规定是这样吗?
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关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。
2020.07.15 06:41:29
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
2020.07.15 13:41:34
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关于每周工作时间的规定在《
劳动合同法
》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2020.07.16 04:28:41
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唐海燕律师
服务地区:广东-广州
情节表述的不是很清晰,可以当面商议,这样能让你马上有思路可以把案件委託给我们办理的我们会给您带来最优质的服务
2020.07.13 09:21:15
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