算工资是一个月一结对吧!我辞职的公司给我从8号入职到下月8号算一个月,这样结算工资是不对的吧!

更新时间:2022-05-29 13:18:55
问题描述:
工资计算每月一次!我辞职的公司给了我一个月的时间,从下个月的8号到8号。这样结算我的薪水是不对的!她仍然拒绝承认自己错了,想扣我的工资!我可以向劳动局上诉!
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    您好,劳动者可以随时提出辞职,只要提前30天书面告知单位即可。只要你履行了相应的程序就可以离职的,单位如果因此扣你的工资是不合法的,可以去当地的劳动监察大队投诉。
    2022-05-29 13:18:44
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如果这个月只有28天,那我辞工到下个月2号,工资是按一个月算的,还是多加俩天工资
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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试用期辞职扣工资合法吗
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试用期辞职工资
没签合同,上个月11号入职,上个月休息一天,这个月18号辞职,休息4天按26天算工资还是什么?
法律分析:没签合同辞职工资是立马结算。劳动者未与用人单位签订劳动合同的,在离职时用人单位也应一次付清劳动者工资。
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工资按月发,8号上班是到下个月8号算一个月吗?
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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我是每个月5号发上上个月的工资,我11.25号离职的时候,这个工资是怎么算的
尊敬的求助人,您好,根据你刚刚咨询的问题,在这种情况下,你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害,你可以直接向对方主张相关权利,可以通过调解的方式,也可以通
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我在公司做了半个月离职了,公司说没有工资,所以说不发我工资了,这样合理吗
单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300
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未成年工作十天工资不给算雇佣童工吗
违法,可投诉或曝光。收集证据后向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资;或通过媒体曝光,引入执法机构监督,迫使用人单位履行责任。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1340
劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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申请劳动仲裁的条件 17134
判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1010
没收到不符合通知前就已经问体检报告了,要求去体检也没说自费不报销,可以追回体检费吗?
可以。先向单位索要体检报告,同时提出体检费补偿要求。如单位不配合,收集证据后向劳动监察部门投诉。必要时,可向法院起诉,要求单位赔偿体检费用。
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公司上班五个月未被转正
除了投诉和申请仲裁,你还可以尝试与公司协商解决此问题。可以与公司人事管理部门沟通,了解未转正的原因,并表达你的诉求。如果双方能够达成一致,可以通过签订补充协议等
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15岁可以干什么暑假工
针对15岁未成年人暑假工问题,常见的处理方式包括:1)监护人引导参与有益活动,如志愿服务、技能培训等;2)避免从事劳动强度大或风险高的工作;3)选择合法合规的兼
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