因业绩主管不满意天天加班到深夜12点6月天天加班到深夜12点没有加班费，算不算威胁）

更新时间：2020-07-14 06:57:22

问题描述：

我是一家健身房的会籍，6月份店里装修做预售，天天9:30上班因业绩主管不满意天天加班到深夜12点上班迟到一两分钟20元，50元的处罚，6月天天加班到深夜12点没有加班费，业绩没达标，还对我们进行了体罚（俯卧撑，深蹲）5月份的工资按规定是6月18发，但6月22号才发了1500给我们，到昨天7月11号工资还没发给我们，昨天因没开单被罚200，有个女教练也没开单被罚200，昨晚被王主管开除，我说要找劳动局，我们经理晚上给我发信息，说你去找劳动局，我之前奖给你的业绩也要收回（算不算威胁）说这是他的业绩，他有决定权，但这是当时我做业绩他奖励给我的，王主管平时对我们语言打压，7月8号打扫卫生弄到深夜12点，第二天早上7:30就得到店，已经不够睡眠8小时了，中午休息一下还要被他说，他说他才睡两小时，感觉我们这样不算什么

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2020.07.13 12:04:42

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1. 加班费计算比例：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但加班费发放额的关键是工资基数。
2. 加班费基数确定：职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
3. 补休与加班费的选择：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。在国庆假期中，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

2020.07.13 12:17:22

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拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，维护劳动者自身合法权益。
所谓加班，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2020.07.14 06:57:22

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