劳动法规定什么合同规定

更新时间：2020-07-16 05:57:22

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根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者在解除劳动合同前，应提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有足够的时间来应对员工离职带来的工作变动，确保企业的正常运营。

2020.07.12 13:37:08

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第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2020.07.13 14:02:53

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2020.07.16 03:56:21

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劳动合同的内容主要包括两方面：一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1. 劳动合同期限。
2. 工作内容。
3. 劳动保护和劳动条件。
4. 劳动报酬。
5. 劳动纪律。
6. 劳动合同终止的条件。
7. 违反劳动合同的责任。

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