老板说工资结算只能按试用期工资结算，但是合同上没有说试用期之类的，这合理吗

更新时间：2020-07-15 04:25:23

问题描述：

签了一年的合同，干了三个多月后提出离职，老板说工资结算只能按试用期工资结算，但是合同上没有说试用期之类的，这合理吗

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签了合同属于劳动关系是可以依法维权的，发生工伤，建议先去做工伤认定，在根据工伤鉴定等级进行索赔。用人单位不予以赔偿的，可以提起诉讼进行维权。

2020.07.12 02:23:51

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1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
3. 劳动者要留存好按规定辞职的证据。
4. 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2020.07.13 14:50:41

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方协商一致，可在下一个工资发放日统一发放。然而，用人单位要求离职后工资六个结算日（即6个月）的约定是违法的，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，而用人单位需支付的经济补偿则在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。

此外，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和合同规定，工会有权提出意见或要求纠正，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。

对于工资支付方面，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。对于因工资支付发生的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

2020.07.13 16:19:08

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违反法律规定，不具有法律效力。

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资，规定不满20天不支付工资的规定违法无效。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

2020.07.15 04:25:23

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