我们公司有规章制度，说提前离职不发放年终奖金，一点也不能发吗

更新时间：2020-07-15 05:40:37

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你好，我们公司有规章制度，说提前离职不发放年终奖金，我现在离职，一点也不能发吗

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　　用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

2020.07.14 12:03:23

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2020.07.15 01:19:23

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设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；是否发年终奖判定其合理或不合理的依据，一般应先结合相关制度进行判断，在此平台，他人无法代为作出正确判断；作为企业一方，由于经营目标未达成，年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措，但仍依照制度进行判断。

2020.07.15 05:40:37

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李艳辉律师
服务地区：山东-青岛

协商不成可以申请劳动仲裁要求支付

2020.07.11 13:33:33

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可是有规章制度，赢得概率大吗？也没有合同签订写明白具体发放多少奖金

2020.07.11 13:36:09
肖升东律师
服务地区：山东-青岛

您好，如果之前公司是有章程的，是不赔偿的

2020.07.11 14:06:46

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