产假期间说公司不发工资,这种公司算违法吗?

更新时间:2020-07-16 23:51:30
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产假期间说公司不发工资,且产假中产生的社保公积金个人部分在生育津贴中扣除。这种公司算违法吗?
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    1、违法的,向社保局投诉处理;
    2020.07.11 13:18:57
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    根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定,工资至少每月支付一次,如果现在单位没有按时支付工资,违法了本法以及劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
    2020.07.12 09:44:53
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    用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
      1、生育津贴;
      2、生育医疗费用;
      3、计划生育手术医疗费用;
      4、国家和本市规定的其他费用。
      上述费用均有社保基金支付。
    女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
    2020.07.16 07:45:22
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    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2020.07.16 23:51:30
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我休产假的时候,公司没有给我发工资。现在生育津贴下来了,公司要扣除个人缴纳社保的部分。这合理吗?
生育津贴是补贴给单位的,但你社保没在现单位购买,不能直接发放到现在单位,可根据实际生育津贴报销情况与公司协商
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民法典 783
我在产假期间,公司既不发生育津贴也不发放薪资,只交纳社保,这样合法吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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产假期间,公司没有发放工资,公司可以这样做吗?
这是违法的,可以单位未足额及时支付工资为由要求解除解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和拖欠的工资。
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我想问下关于产假工资事宜。公司说产假期间公司不发工资,而公司不给补实发工资差额,这样是合法的吗?
您好,产假带薪休假,是最基本的产假工资规定。如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工
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产假期间公司不发工资的吗?
产假期间的工资,是生育保险支付的
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