工资组成底薪加补贴3500在加绩效600在提成。我们不同意。公司也不辞退我们，怎么解决。

更新时间：2020-07-11 11:35:24

问题描述：

我们是商贸公司的送货司机，工资组成底薪加补贴3500在加绩效600在提成。。但是现在公司货运走物流了，我们司机没货拉了，要不就一天去上班没事，但是老板有口头跟我们谈，要我们调岗。我们不同意。现在怎么办？公司也不辞退我们，就这样耗着。怎么解决。还没有出调岗通知书。我们就每天上班去在司机岗位上，没事干？这样耗着？可是这样肯定会工资拿不到提成的。还有就是今年疫情期间，我们是上班了的。上班也是给了，津贴，但是，是上一天休一天，然后休息那一天是抵扣我们先前加班换的补休了的。工资是发足了的。这种抵扣补休合理吗？

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郑小克律师
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2020.07.09 14:22:57

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　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.07.10 00:06:50

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根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

2020.07.10 00:45:59

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没通知就调岗属于违法行为，用人单位本身调离员工岗位属于变更劳动合同内容事项，应当与劳动者协商一致，而无论是否提前通知员工用人单位单方面的调离都是违法的，劳动者据此可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位继续履行原劳动合同，或者主张解除与单位的劳动关系，并主张经济赔偿。

2020.07.11 11:35:24

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