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要求签订培训协议书，如果服务期内辞职，请问广大律师，如果辞职真的要赔偿这笔费用么？
更新时间：2023-01-24 19:29:27
问题描述：
单位组织培训，培训结束后，要求签订培训协议书，培训服务协议要求服务六年，如果服务期内辞职，则要求赔付五陪培训费加原实际培训费用。请问广大律师，如果辞职真的要赔偿这笔费用么？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
152-6152-1206
咨询我
按照合同来处理，要怎么处理？
2020.07.08 18:04:30
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只有在用人单位提供培训费用的情况下劳动者辞职是需要赔偿培训费的。用人单位有为劳动者提供培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
，但违约金不能超过用人单位提供的培训费用。因此只有在用人单位提供培训费，而劳动者在服务期内解除劳动的，劳动者才会赔偿培训费，不是这种情况的，劳动者是不用赔偿培训费的。
2023.01.24 19:29:27
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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡
培训时间？培训地点？培训费用？建议你直接电话咨询。
2020.07.08 13:23:36
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