没有签劳动合同，什么都没有，可以做伤残鉴定吗？可以赔付多少钱？

更新时间：2020-07-11 04:27:14

问题描述：

我是临时工，在工地导致我一只眼睛看不见，没有签劳动合同，也没工作证，什么都没有，只有工友证明，可以做伤残鉴定吗？可以赔付多少钱？如果一次性解决20万多吗？是走法律途径赔的多，还是私了赔的多？

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程智华律师
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你好，可以做伤情鉴定的，要求赔偿的

2020.07.08 11:28:12

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1. 临时工是计划经济时代的名词，在《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度后，所有用人单位与职工都实行劳动合同制度，各类职工的权利相同。因此，过去意义上的临时工，即相对于正式工的临时工，已经不复存在。
2. 用人单位在临时性岗位上用工时，应与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险和福利待遇。
3. 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位应按照国家规定，如果临时工本人要求，应与其订立无固定期限的劳动合同，并在合同中明确其工资、保险福利待遇。
4. 用人单位及劳动者本人应按照国家规定的标准缴纳社会保险费用，并享受相应的保险福利待遇。

2020.07.08 12:59:29

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1. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。

2020.07.10 23:34:30

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，可按以下方式处理：

1. 自用工之日起一个月内，若用人单位书面通知后，劳动者仍不与其订立书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补签劳动合同。若劳动者拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，需每月支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补签劳动合同。

2020.07.11 04:27:14

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詹定东律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以协商解决，也可以起诉处理

2020.07.08 12:54:27

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