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公司也缴纳着五险,但是并非公司股东或者高层管理人员,私自在外注册公司!是否违法?怎么维权?
更新时间:2020-07-10 03:12:12
问题描述:
公司在职员工,有劳动
合同
,公司也缴纳着五险,但是并非公司股东或者高层管理人员,私自在外注册公司!而且与本公司业务!这种行为是否违法?怎么维权?
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1、根据《
劳动合同法
》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立
劳动关系
;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;3、因此,只有员工作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退员工,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退员工,属于违法解除劳动关系,员工可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金;5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金).
2020.07.09 21:16:56
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公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,要求公司提供劳动合同,公司违反《劳动合同法》第38条内容,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金(每工作一年支付一个月工资)。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.07.10 00:26:10
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1、企业名称预先核准 3-5个工作日 内资不收费
2、银行开设验资户、进资金并到会计师事务所出具验资报告 ,全程5-7个工作日,看银行的效率了
3、到工商局申请办理营业执照 ,5个工作日,有前置许可的话,要在执照前办好,上海现在免收开业费。
4、质监局代码中心办理组织机构代码证 ,5个工作日;
5、然后税务局办理税务登记证 5个工作日;
6、最后到银行开设基本户,一般是5-15个工作日,不同银行的效率不同。
2020.07.10 03:12:12
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