工资以保底加计件形式结算，所以提出辞职，交的意思伤害保险也扣了四五百，不知合不合理？

更新时间：2020-07-11 07:10:19

问题描述：

我二月份在绍兴滨海工业区一印染厂上班，工资以保底加计件形式结算，谈的是七仟保底，每天十二小时两倒，因生意不是特别好所以只能按保底结算工资，现在七月份了四月份工资还没发，（来时老板说要压一个月工资，然后每月十五号发工资，）现在七月份了四月份工资还没发，所以提出辞职，现在以百分之八十结算，五一放三天假也扣除，六月份停电一天也扣，昨天六号去结算工资，交的意思伤害保险也扣了四五百，说我是急辞工，各种加起来一共扣了四仟多。不知合不合理？

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2020.07.08 17:44:31

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.09 07:39:02

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2020.07.11 07:10:19

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