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公司提出关停解除劳动合同,赔偿事宜没能与员工达成一致,变更法人和公司名称,这种情况还能有经济补偿吗
更新时间:2020-07-09 09:29:26
问题描述:
公司提出关停解除劳动
合同
,赔偿事宜没能与员工达成一致,拖一段时间后又说公司继续办,变更
法人
和公司名称,这种情况还能有经济补偿吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚大勇律师
服务地区:江西-南昌
153-0705-3236
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可以要求经济补偿,公司名称变更不影响
2020.07.08 21:11:34
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公司名称变更并不影响劳动
合同履行
,所以员工不能以此索要赔偿,根据《
劳动合同法
》第三十三条的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
2020.07.07 23:18:02
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2020.07.09 03:11:22
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劳动纠纷律师团队
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劳动者按规定辞职,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的(与是否怀孕没有关系),并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
(不收费),可以再要回工资。
2020.07.09 07:33:33
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劳动
合同变更
注意事项:
1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。
2、变更劳动合同,应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.07.09 09:29:26
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